Nous rejoindre | Weshift

WeShift apporte du sens à ses équipes grâce à des projets toujours plus passionnants, une évolution de carrière personnalisée et un management basé sur la collaboration et le développement des compétences individuelles.

Pôles d'expertise

Nos équipes travaillent en communautés métiers pilotées par des leaders en charge de l'animation du pôle et du développement des compétences avec les bénéfices suivants :

Partage des compétences et connaissances avec ses pairs.
Support et résolution de problèmes via des forums internes.
Coaching individuel avec des experts et réferents.
Participation à des évenements internes et externes.
Création d'un lab permettant de tester les technologies.

Diversité des projets

Nous avons pris le parti de décloisonner les secteurs et promouvoir le choix des projets avec un double objectif :

Satisfaction de nos équipes :

Augmentation de l'engagement avec des projets choisis.
Alignement des compétences et mise en valeur des forces de chacun.

Qualité délivrée aux clients :

Apporter une vision multisectorielle renforçant une notre position de conseil.
Limiter la rotation avec des équipes engagées.

Management horizontal

Nous favorisons la prise de décision collective en impliquant l'ensemble de l'équipe :

L'autonomie et la responsabilisation apportent de l'agilité et une capacité d'adaptation rapide.
Les idées et perspectives de chacun sont valorisées, indépendamment de leur niveau hiérarchique.
La collaboration, la confiance et le partage sont les valeurs qui nous permettent d'avancer.
La prise de décision collective promeut l'innovation.

Investissement dans la formation

Le développement personnel et la réussite de l'entreprise ne sont pas antinomiques, bien au contraire. C'est pourquoi nous investissons grandement dans la formation :

Vous serez mieux armés pour faire face aux défis émergents et rester compétitifs dans votre domaine.
Vous pourrez explorer de nouvelles technologies, adopter des méthodes innovantes.
Nous comptons sur vous à long terme en vous apportant une progression certaine.
Nous favorisons l'égalité des chances et l'inclusivité en offrant la possibilité à chacun d'acquérir de nouvelles compétences.

Innovation continue

Notre domaine étant constamment influencé par l'émergence de nouvelles technologies, WeShift est en veille constante pour innover et tirer parti de ces innovations.

Infrastructure : Move to cloud afin d'optimiser l'évolutivité et la flexibilité des infrastructures.
Digital : Etude des nouveaux langages, intégration et déploiement continu permettant d'améliorer l'éfficacité et la qualité du développment logiciel.
Cybersécurité : détection avancée des menaces, gestion des identités et apprentissage automatique.
Data : analyse de grandes quantités de Datas, automatisation des processus, intégration de l'IA.

Gestion proactive des talents

Nous adoptons une approche proactive dans la gestion des talents en développant une culture d'apprentissage et de croissance favorisant la réussite à long terme de nos équipes.

Aligner la stratégie de WeShift avec les objectifs long terme de chacun.
Promouvoir l'évolution interne avec une stratégie claire, des rôles identifiés et responsabilités associées.
Identifier les compétences à acquérir pour rester en avance sur son marché.
Favoriser le Management personnalisé en proposant des objectifs individuels, une approche flexible et une communication transparente.